INSTITUCION EDUCATIVA
INEM "JORGE ISAACS CALI"
TALLER CONTABLE SISTEMATIZADO II
PRIMER PERIODO GRADO 11
“” El conocimiento es la puerta al saber y a lograr tus sueños”. CP Aimer Cedeño Loaiza
Estimados (as) Alumnos, bienvenidos al año Lectivo 2021 espero que se encuentren muy bien a igual que todas sus familias. Somos consciente de las dificultades que tienen para desarrollar las actividades virtuales y queremos que desde sus casas puedan continuar con su proceso de aprendizaje. Los temas propuestos en la malla curricular están para este primer periodo: Liquidación de la, Nomina, prestaciones sociales, aportes parafiscales.
Fecha de inicio: Marzo 01 del 2021 Fecha de entrega: 31 de marzo de 2021
NOMBRE DEL ESTUDIANTE___________________________________GRADO 11
DOCENTE: CP: Aymer Cedeño Loaiza
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Periodo: |
PRIMER PERIODO |
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Asignatura: |
Taller contable sistematizado II |
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Desempeño: |
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1.- Nomina 1.1. Nociones 1.2. Nómina y prestaciones sociales 1.3. Contabilización de la nomina 1.3. Contabilización prestaciones sociales 1.4. Registro la nómina y sus componentes |
La estructura de la nómina consta de: datos identificativos de la empresa, datos del trabajador, periodo de liquidación, percepciones, deducciones, bases de cotización, líquido a percibir y lugar de emisión, firma y sello de la empresa y el trabajador.
La nómina está conformada por tres partes a saber. El devengado, las deducciones y las apropiaciones.
El devengado, es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la quincena. Este valor está compuesto por el salario básico, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc.
Las deducciones son los valores que se le descuenta de la nómina al trabajador. Entre estos valor se tienen los aportes a salud y pensión que el corresponden al empleado. Las libranzas, los embargos judiciales, fondo de solidaridad pensional cuando fuere el caso, la retención en la fuente si hubiere lugar a ello, y cualquier otro descuento autorizado por el empleado.
Las apropiaciones de nómina hacen referencia a los pagos que la empresa debe hacer sobre la nómina, que son adicionales a los pagos que hace al trabajador, y que están a cargo en su totalidad. (Empleador).-
La empresa o empleador debe pagar parte de la seguridad social de sus empleados, y la otra parte la pagan los trabajadores, y lo que la empresa apropia es la parte que a esta le corresponde.
Aportes a salud:
La cotización al sistema de salud es de 12.5% del salario base de aportes para el sistema de seguridad social.
El empleado aporta un 4% y la empresa aporta el 8.5%, porcentaje último que la empresa debe apropiar en cada nómina y posteriormente consignar a la respectiva entidad de salud a la que este afiliado el trabajador.
Aportes a pensión
Por cada empleado se debe aportar por concepto de pensión, un 16% del salario base cotización.
El empleado aporta el 4% y la empresa aporta el 12%, valor que mensualmente la empresa debe apropiar y consignar en el fondo de pensiones que el empleado haya determinado.
Riesgos laborales:
La empresa debe afiliar al empleado al sistema de riesgos profesionales, con el objetivo de cubrir los problemas los accidentes o enfermedades que el empleado sufra como consecuencia del ejercicio de su labor en la empresa.
El aporte en su totalidad está a cargo de la empresa, y el porcentaje a cotizar está dado por una tabla progresiva según sea el nivel de riesgo que corra el trabajador en su trabajo.
Aportes parafiscales.
Los aportes parafiscales están a cargo de la empresa en su totalidad, y se liquidan sobre el valor mensual de la nómina de todos sus empleados.
Los aportes parafiscales son contribuciones de carácter obligatorio impuestas por la ley en cabeza de los empleadores, las cuales se determinan sobre la base gravable de la nómina total de trabajadores y que beneficia no solo a estos, sino también al sostenimiento del ICBF, el SENA y las Cajas de Compensación Familiar.TEMA HORAS EXTRAS.-
Cuando el trabajador labora despues de ocho (8) horas diarias que estan contempladas en regimen laboraral colombiano, se consideran horas extras, recuerden que son 48 horas semanales que se trabajan.
Ejemplos: La señora María Benítez, trabaja 5 horas extras diurnas, tiene un salario de
$1.050.000 mensuales. Cuál es el valor de las horas extras diurnas que recibe?
Tomamos el salario de la señora $1.050.000/240 horas = $4.375 es el valor de la hora ordinaria,
Este valor le aplicamos el porcentaje del 1,25% , 4,375 x 1.25% =$5.469 (aproximado).
Por qué dividimos el salario mensual por 240 horas, porque son 8 horas diarias por 30 días mes = 8X 30 = 240.
Segundo ejemplo: Juanita Berón, tiene un salario mensual de $909.500, y en el mes de enero trabajo 10 horas extras festivas diurnas, calcular el valor de esas horas extras
$909.500 / 240 = $3.789.58 valor hora ordinaria, ahora tomamos este valor le aplicamos el porcentaje de 2.0, 3.789.58 x 2.0 = $7.579 x 10 horas extras =$75.790.
Tercer ejemplo: Samuel Arango, devenga un salario mensual de $908,526, y en el mes trabajo 12 horas extras dominical nocturna, Cual es el valor que recibe SAM por el tiempo suplementario que trabajo?
$908.526/240 = $3,786 se aproxima, $3.786 x 2.10 =$7.951 x 12 horas = $95.412
Y así sucesivamente se calcula las horas extras
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1.. ACTIVIDAD |
MARQUE CON UNA X LA RESPUESTA CORRECTA
1. ¿Según la forma de pago, cuales son las dos modalidades del salario?
a.- Bonificaciones y sobresueldos
b.- Contraprestaciones y bonificaciones
c. Dinero y en especie
d.- Comisiones y salarios.
2.- No constituye salario:
a.- Alojamiento y vacaciones
b.- Propinas y transporte
c.- Primas y bonificaciones
d.- sueldos y comisiones
3.- Las horas legales de trabajo en Colombia son:
a.- 7 horas diarias
b.- 10 Horas diarias
c.- 8 horas diarias
d.- 6 horas diarias
4.- Indique que horario comprende la jornada diurna
a.-De 6 am a 10 pm
b. de 6 am a 6 pm
c.- de 6 am a 9 pm
d. de 8 am a 6 pm
5.- Que cubre la seguridad social
a.- Cesantías, primas y vacaciones
b.- Vacaciones, intereses y prima
c.- Salud, pensión y riesgos laborales
d.- Interés sobre cesantías, salud y pensión
6.- Calcule las horas extras de las siguientes personas
a.- Julio Gómez tiene un salario mensual de $995.000, trabajo 10 horas extras diurnas
b.- Cielo Parra, devenga un salario mensual de $1.000.000, trabajo 8 horas extras nocturnas
c.- Rigor cervantes, tiene un salario mensual de $1, 200,000, trabajo 5 horas extras festivas diurnas
d.- Patricia Bonilla, devenga un salario mensual de $908.454, trabajo 12 horas extras festivas nocturnas
e.- Andres Arango,devenga un salario mensual de $1.560.000 y trabaja dos festivoss.-
7.- Realizar una nómina en Excel mínimo 10 empleados, con todos los elementos de la nomina.
Actividades de autoevaluación:
· ¿Qué fue lo que más te causó dificultad al resolver la actividad?
· ¿Por qué crees que te causó dificultad?
· ¿Qué fue lo que te pareció más fácil en la guía?
· Escribe con tus palabras, qué aprendiste.
· ¿Qué crees que puedes hacer en la próxima guía para que entiendas mejor lo que se te propone?
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4. RECURSOS A UTILIZAR |
Internet, guía escrita, Excel, cuaderno, blog
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5. MEDIO Y FORMA DE RETROALIMENTACIÓN |
Énfasis en los aspectos requeridos
- Pertinencia de la retroalimentación.
- Necesidades individuales.
- Preguntas de la guía.
- Reuniones virtuales
- Correo. WhatsApp
Contabilizalo.Com.
Gerencie.com.
Actualícese. Com.
Contabilidad Básica. Oscar Bravo
Malla curricular grado 11° taller contable sistematizado I Ihttp://ieinemcali.edu.co/site/actividadesvirtuales/
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En la evaluación se tendrá en cuenta: |
1.- La fecha de entrega de la actividad de acuerdo al tiempo indicando.
2.- La presentación de la misma, recuerdo que las actividades son individuales.
3.- No copiar de otro estudiante, si se realiza en el cuaderno (preferiblemente) Con bolígrafo negro, Letra legible y clara, deben venir en secuencia las imágenes. O realizar la actividad en Word
4.-Recuerden que el conocimiento es individual.
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DOCENTES DEL ÁREA |
CP: Aimer Cedeño Loaiza. Contador Público. Unilibre Cali.-
Manuel Antonio Molina.-
Para resolver cualquier duda lo pueden hacer
por el correo aimercedeno58@gmail.com o al correo d,ine.aimer,cedeno@cali.edu.co o al correo del docente manuel molina,. d.ine.manuel.molina@cali.edu.co
Por medio del vocero (a) del grupo, Vía WhatsApp, que él o ella me hará llegar la inquietud. Estaré disponible de 7 am a 1 pm, de lunes a viernes, menos días festivos, fines de semana.
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1.- Nomina 1.1. Nociones 1.2. Nómina y prestaciones sociales 1.3. Contabilización de la nomina 1.3. Contabilización prestaciones sociales 1.4. Registro
la nómina y sus componentes
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